Warum Stellenportale immer weniger bringen
Wer eine Anzeige auf einem Portal schaltet, erreicht die Menschen, die dort suchen. In der ästhetischen Medizin ist das eine kleine Minderheit. Die qualifizierte MFA mit fünf Jahren Erfahrung sucht nicht, sie hat einen Job. Sie wechselt, wenn ihr etwas Besseres begegnet.
Genau dort setzt Social Recruiting an: Wir spielen Ihre Praxis auf Instagram und Facebook an Menschen aus, die fachlich passen, unabhängig davon, ob sie gerade auf Jobsuche sind. Der Auslöser ist nicht die Suche, sondern ein Auftritt, der Lust macht.
Arbeitgebermarke vor Stellenanzeige
Bevor jemand sich bewirbt, schaut er sich an, wo er landen würde. Instagram, Website, Bewertungen von Mitarbeitenden. Wirkt das austauschbar, passiert nichts.
Wir arbeiten deshalb zuerst an dem Bild, das Ihre Praxis als Arbeitgeber abgibt: Wie sieht der Alltag aus, wer arbeitet dort, was unterscheidet Sie von der Praxis zwei Straßen weiter. Erst danach kommt die Kampagne.
- Einblicke statt Floskeln„Familiäres Team" steht in jeder zweiten Anzeige. Ein Video aus dem Behandlungsraum sagt mehr als drei Adjektive.
- Klare AngabenArbeitszeiten, Vergütungsrahmen, Entwicklungsmöglichkeiten. Wer das offen benennt, filtert vor und wirkt souverän.
- Sichtbarkeit über die Stellenbesetzung hinausEine gepflegte Arbeitgebermarke wirkt auch, wenn gerade keine Stelle offen ist. Initiativbewerbungen ersparen die nächste Kampagne.
Bewerbung in fünf Minuten
Der häufigste Abbruchgrund ist der Prozess selbst. Ein Formular, das nach Lebenslauf und Anschreiben fragt, verliert auf dem Telefon die Hälfte der Interessenten.
Wir bauen den Weg vom Anzeigenklick bis zur eingegangenen Bewerbung so kurz wie möglich: mobil, wenige Fragen, sofortige Bestätigung. Die Unterlagen kommen später, wenn ohnehin Interesse besteht.
Jede Bewerbung wird automatisch bestätigt und vorqualifiziert. Auf Ihrem Tisch landen nur Profile, die zu Ihrer Anforderung passen.
Wen wir typischerweise besetzen
Der Schwerpunkt liegt auf Rollen, die in der ästhetischen Medizin schwer zu bekommen sind und die den Praxisbetrieb unmittelbar tragen.
- Medizinische FachangestellteBehandlungsassistenz, Empfang, Terminsteuerung.
- Cosmetic Nurses und Fachkräfte für ÄsthetikBehandlungen im delegationsfähigen Bereich.
- PraxismanagementAbläufe, Team, Zahlen.
- PatientenberatungErstgespräch, Aufklärung, Terminvereinbarung.
Was Sie konkret bekommen
- Arbeitgebermarke, die Ihre Praxis von der Konkurrenz abhebt
- Social-Recruiting-Kampagnen dort, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich sind
- Bewerbungsprozess ohne Hürden: mobil, kurz, sofort beantwortet
- Vorqualifizierung, damit nur passende Profile auf Ihrem Tisch landen
Häufige Fragen
- Wie lange dauert eine Besetzung?
- Erste Bewerbungen kommen meist innerhalb von zwei Wochen. Bis zur Unterschrift vergehen je nach Rolle und Kündigungsfrist typischerweise sechs bis zwölf Wochen.
- Wir haben schon schlechte Erfahrungen mit Recruiting-Agenturen gemacht.
- Meist lag es an Kampagnen ohne Arbeitgebermarke: viel Reichweite, unpassende Bewerbungen. Wir arbeiten die Reihenfolge andersherum ab und qualifizieren vor, bevor etwas bei Ihnen ankommt.
- Was kostet uns das an Zeit?
- Für die Aufnahme rechnen wir mit zwei bis drei Stunden, danach mit etwa einer Stunde im Monat für Abstimmung und Bewerbungsgespräche.